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濱津紡織是一家老牌紡織企業(yè)，在市場中占有一定的份額，但面臨著激烈的市場競爭和不斷變化的市場環(huán)境。因此，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新，提高技術(shù)創(chuàng)新能力，才能在市場中長期立足。

一、建立創(chuàng)新團隊

企業(yè)需要建立專業(yè)的研發(fā)團隊，集中精力進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，并擁有專業(yè)的評估和推廣機制，確保新技術(shù)得到快速推廣和應(yīng)用。

二、技術(shù)合作

企業(yè)應(yīng)該加強與國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的高水平技術(shù)團隊的合作，通過引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，來提高公司的技術(shù)水平，以確保企業(yè)在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。

三、加強知識管理

企業(yè)應(yīng)該建立健全的知識管理機制，重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，把開發(fā)新技術(shù)，轉(zhuǎn)化成專利技術(shù)和商業(yè)機會，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級，從而提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

四、注重培養(yǎng)人才

企業(yè)應(yīng)該注重培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才，建立人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)和吸引高水平的技術(shù)研發(fā)人員，為企業(yè)未來的創(chuàng)新發(fā)展提供人才保障。

五、創(chuàng)新文化的建立

企業(yè)應(yīng)該形成創(chuàng)新的企業(yè)文化，鼓勵員工提出新的想法和創(chuàng)新，并提供相應(yīng)的獎勵和激勵機制，讓人才在企業(yè)內(nèi)具有更大的創(chuàng)新潛力，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展。

綜上所述，濱津紡織要提高自身的技術(shù)創(chuàng)新能力，需要建立創(chuàng)新團隊、加強技術(shù)合作、注重知識管理、培養(yǎng)人才以及形成創(chuàng)新的企業(yè)文化等方面下廣泛努力，提高企業(yè)的核心競爭力和市場競爭能力。